检查通报词句（检查通报词句怎么写）

1. 督查通报怎么写

原发布者：万恶的材料

“两南”改造和西区征迁百日攻坚行动进展情况通报（第三期）一、前期工作开展情况“两南”改造和西区征迁百日攻坚行动开展1个月以来，各部门单位根据市委、市政府的工作要求，周密部署、迅速行动，取得了较好的工作成效。主要有以下特点：一是领导重视。各部门单位均按照一把手总负责的原则成立了工作领导小组，明确工作职责、分解落实任务，把百日攻坚工作当作本职工作，下大力气予以推进。如市广电总台做到了领导带头包领任务、领导牵头开展部门协调、领导带队上门做工作、领导研究解决被征迁户合理诉求，将领导重视贯穿攻坚工作始终。二是工作细致。各部门单位均从实际出发制定完善工作方案，采取有针对性的细致措施，把摸底调查和引导说服等前期工作落实到位。如市经信委采取老中青结合与男女结合的“两结合”模式，把资历深、人脉广的老同志，了解情况、熟悉业务的中层干部和精通法律的青年同志搭配编组，合理调整工作组男女比例，刚柔相济、多管齐下，有效克服了工作中的困难。三是真情感人。各部门单位坚持以人为本的宗旨，工作中耐心听取被征迁户诉求，积极设法满足其合理诉求，切实为民办实事。如市公安局根据实际情况，采取组织工作与真情感化相结合，道理讲在前、真情放在前，动员干部、民警家属配合改造征迁工作。四是合力推进。各部门单位均围绕百日攻坚任务要求，对外打破部门条块分割，与实施主体和各兄弟单位主动对接、互通信息、密切联动；对内采取整体部署、合力推进的方

2. 安全检查通报怎么写

最低0.27元开通文库会员，查看完整内容> 原发布者：gdzm05 4.21检查通报4月21日上午，公司管理提升工作领导小组根据4.20管理提升工作会议的要求，组织各部门负责人，对办公区、生产区、生活区的现场情况进行了检查，现将检查情况通报如下。

一、检查中发现的亮点1、全体职工在工作会议后，从上到下，真正的行动了起来，各个区域都进行了清理。2、行政办公楼内外有了崭新的变化，楼梯、走廊及科室内部的干净整洁及规范性有了明显提升。

3、职工宿舍内外卫生及物品摆放有了明显改变。二、差距与不足1、门卫楼的上下楼梯及二楼宿舍：楼梯卫生未清理，宿舍内脏鞋、脏衣、烟头满地。

特对包装外协的管理部门行政人事处、生产品质处提出批评，自通报之日起三日内整改完毕。2、化验楼的上下楼梯及二楼走廊：卫生清理不彻底，楼梯扶手及二楼护栏未清扫，自通报之日起三日内整改完毕。

三、检查后的要求1、我们的管理提升工作是要用一年的时间，对全厂、全体员工、各项工作有一个根本性的转变和提升。全体员工做好长期整改与提升的工作准备。

2、管理提升工作近期目标已经下发，各部门严格对照目标任务标准62616964757a686964616fe59b9ee7ad9431333433623761，切实认真的进行彻底整改并保持下去。3、现场检查将常态化，边检查边通报边整改。

每周四上午是定期的全面检查。4、实行严格的奖惩制度。

奖优罚劣、奖勤罚懒、重奖重罚也将常态化，并进一步激励我们开展好管理提升工作。特此通报附：各部门检查情况表一、办公楼1、物资供应处：办公桌上物品摆放不整齐，档案柜旁边有杂物；2、会议室：椅子摆放不整齐。

3. “通报”这个词语怎么用

—、概说 通报是上级把有关的人和事告知下级的公文。

通报的运用范围很广，各级党政机关和单位都可以使用。它的作用是表扬好人好事，批评错误和歪风邪气，通报应引以为戒的恶性事故，传达重要情况以及需要各单位知道的事项。

其目的是交流经验，吸取教训，教育干部、职工群众，推动工作的进一步开展。 [编辑本段]二、特点 1.告知性。

通报的内容，常常是把现实生活当中一些正反面的典型或某些带倾向性的重要问题告诉人们，让人们知晓、了解。 2.教育性。

通报的目的，不仅仅是让人们知晓内容，它主要的任务是让人们知晓内容之后，从中接受先进思想的教育，或警戒错误，引起注意，接受教训。这就是通报的教育性。

这一目的，不是靠指示和命令方式来达到，而靠的是正、反面典型的带动，真切的希望和感人的号召力量，使人真正从思想上确立正确的认识，知道应该这样做，而不应该那样做。 3.政策性。

政策性并不是通报独具的特点，其他公文也同样具有这一特点。可是，作为通报，尤其是对表扬性通报和批评性通报来说，在这方面显得特别强一些。

因为通报中的决定（即处理意见），直接涉及到具体单位、个人，或事情的处理，同时，此后也会牵涉到其他单位、部门效仿执行的问题。决定正确与否，影响颇大。

因此，必须讲究政策依据，体现党的政策。 通常按内容性质把通报分为三类：表彰性通报、批评性通报和情况通报。

1.表彰性通报。 表彰性通报，就是表彰先进个人或先进单位的通报。

这类通报，着重介绍人物或单位的先进事迹，点明实质，提出希望、要求，然后发出学习的号召。 2.批评性通报 批评性通报，就是批评典型人物或单位的错误行为、不良倾向、丑恶现象和违章事故等的通报。

这类通报，通过摆情况，找根源，阐明处理决定，使人从中吸取教训，以免重蹈覆辙。这类通报应用面广，数量大，惩戒性突出。

3.情况通报。 情况通报，就是上级机关把现实社会生活中出现的重要情况告知所属单位和群众，让其了解全局，与上级协调一致，统一认识，统一步调，克服存在的问题，开创新的局面。

这类通报具有沟通和知照的双重作用。 [编辑本段]三.通报的结构 1.标题。

由制发机关，被表彰或被批评的对象和文种构成。 2.主送机关。

有的特指某一范围内，可以不标注主送机关。 3.正文。

[编辑本段]奖惩性决定与表扬批评性通报的区分 表彰（批评）通报正文结构有三部分：第一部分，说明表彰或批评的原因，即写清先进事迹或错误事实的经过情况，要求用叙述的手法真实客观地反映事实；第二部分，对所叙述的事实进行准确的分析，中肯的评价，做到不夸大、不缩小，使人们能从好的人和事物中得到鼓舞，从错误中吸取教训；第三部分，一般是对表彰的先进或批评的错误作出嘉奖或惩处。最后还要根据通报的情况，针对现实的需要，发出号召或提出要求。

情况通报正文结构一般有两个部分：一是被通报的情况，二是希望和要求。 一、出发点与侧重点不同。

奖惩性决定重在处置，它的着眼点在于奖惩有关单位或个人，它代表了领导层的权威意志。奖功罚过是其首要目的，教育或警示他人是其次要目的。

通报的目的则是使受文单位了解某一重要情况或典型事件，从而受到教育或警示。表扬性通报对被表扬的单位主要是理解上级的精神，更上一层楼；而对后进单位主要是学习受表扬单位的经验，起步前进；对一般单位主要是学先进、找差距、定措施。

批评性通报，对一般单位主要是对照自己，防患于未然；对有类似问题或尚有隐患存在的单位则鸣钟警戒以根除侥幸心理。总而言之，奖惩性决定重在处置，奖功罚过；表扬批评性通报重在教育比照，或先进示范，或以儆效尤。

二、标题写法不同。表彰性决定的标题格式通常如下：“关于授予***称号的决定”或“关于给予***表彰的决定”，如《**关于授予赵春娥、罗健夫、蒋筑英全国劳动模范称号的决定》。

处分性决定的标题格式通常如下：“关于对**的处理决定”，如《关于对“六·二八”重大责任者**的处理决定》。决定的标题中常常含有处置性动词，诸如授予、处理、给予等动词。

我们再来看看表扬批评性通报标题的实例，如《****自治区人民政府关于柳州市壶东大桥特大交通事故的通报》、《**市卫生局关于医生汪**滥用麻醉品造成医疗事故的通报》。我们可以看出，表扬批评性通报的标题中一般不使用处置性动词。

三、正文的组成不同。奖惩性决定一般先简要叙述先进事迹或错误事实，然后写明组织的处理决定；表扬性通报与批评性通报的写法略有不同。

前者的正文部分一般包括以下内容：1.概述先进事迹，表明通报发出单位对通报事项的态度。2.指出先进单位或个人的主要做法经验，或叙述事情发生的经过并分析事件的意义。

3.提出要求和希望，号召大家学习。后者的正文部分一般包括以下内容：1.叙述错误事实经过。

2.表明通报发出单位对事件的态度及处理意见。3.分析错误或事故产生的原因与危害性。

4.提出要求，警示其他单位或个人。奖惩性决定重在处置，表扬批评性通报重在宣传与教育，正文的构成自然不同。

4. 如何写卫生检查通报

原发布者：欣雅网络科技

竭诚为您提供优质文档/双击可除公司卫生检查情况通报篇一：卫生检查结果通报卫生检查结果通报公司各部门：公司检查组在20XX年4月24日对办公区域、公共区域、厂区等的卫生工作进行了全面检查，检查结果通报如下。一、好的方面：1、各办公室、大小会议室、门卫值班室比较整洁，窗明几亮，基本符合卫生制度要求；2、二楼公共区域、走廊、楼梯、卫生间比较整洁，明亮，无浮尘；3、厂区道路、整治后的绿化区、厂房一楼公共区域总体比较干净；4、二楼卫生整洁整体优于一楼厂区。二、存在问题：1、中控室、值班休息室无卫生值班表；除行政部两个办公室外，其他办公室均缺物品定置图；2、个别办公室橱柜顶堆放杂物；3、个别办公室墙壁上悬挂纸张；4、厂区东北角楼梯口一楼消防栓电源线上晾晒笼布；5、厂区北大门东侧地面上，桁架梁上有麻雀啄碎的成堆的泡沫板渣；6、食堂水、电管上灰尘明显，苍蝇较多；7、一楼工人值班休息室地面、门窗有灰尘，整体不洁净，物品摆放凌乱；室内有大型垃圾桶，桶内有垃圾；8、一楼南水循环室内有塑料桶，烟头等杂物；9、空压机房地面、墙面及设备上灰尘明显，不洁净；10、热压罐、固化炉设备顶部及水、电、气联络管网上部灰尘明显；11、生产厂区，设备缺少班组（或个人）卫生责任区划分表。经过前期大家共同的辛苦努力，环境卫生工作成效明显。希望各单位继续努力，保持成效，克服不足，争取环境卫生工作再上新台阶。xxx公司检查组20XX年4月29日篇二：关于xx公司员工